Når du har krav på erstatning – enten etter en personskade, kontraktsbrudd eller økonomisk tap – er det viktig å handle innen visse tidsfrister. Hvis du venter for lenge, kan kravet ditt være foreldet, og du mister retten til å få det oppfylt.
Foreldelse betyr at et krav ikke lenger kan gjøres gjeldende dersom det ikke er meldt innen bestemte frister. For erstatningskrav gjelder dette både:
Et krav kan foreldes enten fordi det har gått for lang tid fra kravet kunne vært oppfylt til du faktisk krever betaling, eller fordi du ikke kan påberope deg noen tilleggsfrister.
Foreldelsesreglene har en viktig funksjon i rettssystemet. De er laget for å:
Kort sagt: Jo eldre et krav er, desto vanskeligere blir det å bevise hva som faktisk skjedde. Derfor finnes det absolutte frister.
Den alminnelige foreldelsesfristen er 3 år. Det følger av foreldelsesloven § 2. Når fristen begynner å løpe, avhenger av hvilken type krav det er snakk om.
Ved kontraktsbrudd løper foreldelsesfristen fra tidspunktet misligholdet inntraff – normalt ved overtakelse eller levering, ikke fra når du oppdager feilen.
Eksempel: Du får utført rørleggerarbeid i 2018, men oppdager i februar 2023 at det er gjort en feil. Foreldelsesfristen løp likevel fra 2018, og når feilen ble oppdaget har det gått mer enn tre år og fristen for foreldelse har dermed gått ut. Dersom du ikke kunne oppdaget dette tidligere har du mulighet til å få tilleggsfrist på ett år – til februar 2024 – på å fremme kravet, selv om det har gått mer enn tre år siden arbeidet ble utført.
Hvis du krever erstatning fra en part som du ikke er i et kontraktsforhold med, løper fristen fra du fikk eller burde ha fått nødvendig kunnskap om både skaden og den ansvarlige.
Eksempel: Du skader deg etter å ha falt på is utenfor en butikk i 2022, men legen påviser varig skade først i 2024. Foreldelsesfristen starter i 2024.
Foreldelse kan avbrytes på følgende to hovedmåter:
Når foreldelse blir avbrutt blir den opprinnelige foreldelsesfristen avbrutt og nullstilt. Det betyr at det starter en ny foreldelsesfrist – vanligvis på tre nye år – fra det tidspunktet avbrytelsen skjedde.
Foreldelsesreglene kan være krevende å navigere, spesielt når det er usikkerhet rundt når fristen starter eller om den er avbrutt. Dersom du er i tvil om kravet ditt fortsatt kan gjøres gjeldende, kan det være lurt å få en juridisk vurdering.
Hos Insa advokater får du bistand fra en erfaren advokat innen erstatningsrett som kjenner regelverket og vet hva som må til for å sikre dine rettigheter.
En ulykke kan snu livet på hodet i løpet av sekunder. Når en personskade oppstår – enten det er på vei til jobb, i trafikken, under medisinsk behandling eller i fritiden – kan det gi rett til økonomisk kompensasjon. Men hvordan fungerer egentlig personskadeerstatning, og hvorfor bør du vurdere å kontakte en spesialisert advokat?
I denne guiden får du en oversikt over dine rettigheter, hva slags skader som gir grunnlag for erstatning, hvordan beløpet beregnes – og ikke minst hvorfor juridisk hjelp kan gjøre en stor forskjell.
Personskadeerstatning er en økonomisk kompensasjon du kan ha krav på dersom du har blitt fysisk eller psykisk skadet som følge av en hendelse hvor noen andre har ansvar. Erstatningen skal sikre at du ikke blir stående alene med kostnader og tap som skaden fører med seg – og skal i teorien sette deg i samme økonomiske situasjon som før hendelsen.
Det er flere typer situasjoner som kan gi grunnlag for personskadeerstatning. De vanligste er:
For at du skal få personskadeerstatning, må fire grunnleggende krav være oppfylt:
Å beregne personskadeerstatning er sjelden enkelt. Erstatningen deles ofte opp i følgende kategorier:
Hver sak vurderes individuelt, og summen du får avhenger av skadeomfanget, hvor mye du taper økonomisk og hvilke konsekvenser skaden får for livet ditt.
Det juridiske systemet kan være krevende å forstå, og mange skadelidte står alene i møte med store forsikringsselskaper. Her kan en advokat med erfaring innen personskadeerstatning være til uvurderlig hjelp. En spesialisert advokat kan:
Mange får tilbud om lavere erstatning enn de faktisk har rett på. Med juridisk bistand øker sannsynligheten for et riktig og rettferdig oppgjør.
Å søke om erstatning kan være krevende, særlig i komplekse saker eller dersom du har fått avslag og vurderer å klage.
Hos Insa advokater kan du få bistand fra en erfaren advokat innen erstatningsrett som kjenner systemet og vet hvordan rettighetene dine skal ivaretas. Vi hjelper deg med alt fra vurdering av saken og innsamling av dokumentasjon, til innsending av søknaden og klagebehandling om nødvendig.
Har du blitt sagt opp av din arbeidsgiver? Hvis oppsigelsen er usaklig, har du krav på erstatning. En arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.
Kravet til saklighet innebærer at oppsigelsen ikke må være begrunnet med utenforliggende eller usaklige hensyn. Dessuten må forholdene som påberopes som grunnlag for oppsigelse være tilstrekkelig tungtveiende til å begrunne oppsigelse. Det faktiske grunnlaget for oppsigelsen må også være korrekt. Arbeidsgiver har bevisbyrden i oppsigelsessaker, som betyr at arbeidsgiver må bevise at oppsigelsen er saklig.
Mistenker du at arbeidsgiver ikke har saklig grunnlag for oppsigelsen, og ønsker å kreve erstatning? Vi i Insa advokater kan hjelpe deg med denne prosessen.
Lovens ordning er slik at du som arbeidstaker kan kreve erstatning dersom oppsigelsen er usaklig. Erstatningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til det økonomiske tap, arbeidsgivers og arbeidstakers forhold og omstendighetene for øvrig.
Normalt vil du ha krav på erstatning for det økonomiske tapet du lider fram til domsavsigelsen. I erstatningsutmålingen kan det også vurderes om du har et fremtidig økonomisk tap som følge av at mulighetene for å få nytt arbeid er usikre. Du kan også ha krav på erstatning for ikke-økonomisk tap, dersom arbeidsgiver ikke har fulgt saksbehandlingsreglene i loven, for eksempel hvis du ikke er blitt kalt inn til drøftelsesmøte før du fikk oppsigelsen. Husk også at du har krav på skriftlig oppsigelse.
OBS: Etter arbeidsmiljøloven er det ulike søksmålsfrister, avhengig av hva du som arbeidstaker krever. For erstatning på grunn av usaklig oppsigelse, er søksmålsfristen seks måneder fra oppsigelsen fant sted.
Er du usikker på hvilke rettigheter du har etter å ha blitt sagt opp? Ønsker du erstatning uten å ta saken til domstolene? Vi har dyktige advokater innen arbeidsrett som kan hjelpe deg i forhandlinger med arbeidsgiver. Ta kontakt med oss for en uformell samtale.
Å forstå foreldelsesfrister for pengekrav er essensielt for både kreditor (kravshaver) og debitor (skyldner). Foreldelse innebærer at et krav bortfaller etter en viss tid, noe som betyr at kreditor mister retten til å inndrive pengekravet. Dette er regulert i foreldelsesloven.
Foreldelse betyr at retten til å kreve inn en gjeld forsvinner etter en viss tid. Dette er lovbestemt og finnes for å sikre at krav ikke kan kreves inn mange år etter at de oppsto.
Når et krav foreldes, betyr det at personen som skylder penger ikke lenger har en juridisk plikt til å betale, selv om gjelden opprinnelig var gyldig.
Den generelle fristen for foreldelse av pengekrav er 3 år. Når fristen på tre år gjelder, betyr det at hvis noen skylder deg penger, må du kreve dem tilbake innen tre år, ellers mister du retten til å få dem tilbake. Som hovedprinsipp starter fristen å løpe når kravet forfaller.
Eksempel: Hvis du låner ut penger til en venn den 1. januar 2025, og dere ikke har avtalt en bestemt tilbakebetalingsdato, vil kravet ditt foreldes den 1. januar 2028.
Noen typer krav har lengre frister. For eksempel:
I tilfeller hvor man ikke har vært klar over kravet, kan det gis en tilleggsfrist på ett år fra den dagen man fikk eller burde ha skaffet seg slik kunnskap, jf. foreldelsesloven § 10 nr. 1. For kontraktsforpliktelser er det en absolutt grense på 13 år fra forfallstidspunktet, som inkluderer den alminnelige fristen på tre år pluss en mulig forlengelse på ti år.
Foreldelsesfristen kan avbrytes på flere måter. Den vanligste metoden er å ta rettslige skritt mot skyldneren, for eksempel ved å sende en forliksklage eller stevning. Fristen kan også avbrytes dersom skyldneren erkjenner kravet, enten ved å betale deler av det skyldige beløpet eller på annen måte anerkjenner gjelden.
For erstatningskrav utenfor kontrakt gjelder en absolutt foreldelsesfrist på 20 år fra den skadegjørende handlingen eller ansvarsgrunnlaget opphørte, jf. foreldelsesloven § 9 nr. 2. Dette betyr at selv om kreditor ikke har vært klar over skaden eller den ansvarlige, kan kravet ikke fremmes etter 20 år. Det finnes unntak for personskader under visse omstendigheter, hvor det ikke gjelder noen absolutt frist.
Hvis du vil sørge for at du ikke mister retten til pengene dine, kan du avbryte foreldelsesfristen. Dette kan gjøres på to måter:
Hvis foreldelsesfristen blir avbrutt, starter en ny frist å løpe fra dette tidspunktet.
Å ha kjennskap til foreldelsesreglene, er avgjørende for både kreditorer og debitorer. For kreditor sikrer det at man tar nødvendige skritt for å inndrive krav før de foreldes. For debitor kan det bety at man unngår å betale krav som ikke lenger er gyldige.
Vi har forståelse for at reglene rundt foreldelse kan være komplekse. Hvis du er usikker på hva som gjelder i din situasjon, kan det være lurt å snakke med en advokat med erfaring innen pengekravsrett.
Ring oss på 21 09 02 02
Hvis det ikke er akutt, ber vi om at du booker et 15 minutters videomøte med oss ved å trykke på denne linken
Haster det?
Ring oss på 21 09 02 02
Book tid med oss
Book tid med oss
Lydmelding via WhatsApp
.svg)
